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El 333 Experience Congress España 2026 ha arrancado en La Llotja de Lleida con más de 300 asistentes en su primera jornada. Durante tres días, el congreso aborda el sector porcino desde tres perspectivas complementarias: las personas, la producción y los mercados, con una jornada específica dedicada a cada uno de estos ejes.
El primer día ha puesto el foco en la base de cualquier organización: las personas. Con una programación especialmente dirigida a encargados de granja y profesionales de Recursos Humanos, la jornada ha abordado cuestiones concretas relacionadas con la gestión de equipos y el día a día de las explotaciones, situando a las personas como motor de cualquier sector.
Personas y equipos: experiencias desde diferentes realidades
Marta Quintana, que después de su experiencia como gestora de eventos deportivos y culturales volvió a un sector porcino que añoraba, compartió algunos de los aprendizajes extraídos de su trabajo con instituciones como la UEFA.
La gestión de los fines de semana, uno de los elementos detectados como problemáticos para la captación y retención de personal, fue tratada en profundidad y con un enfoque práctico por Miquel Forcadell (Vall Companys).
Por su parte, Sergio Tello presentó el proceso de gestión de su granja por procesos, mientras que Marimar Navarro (Grupo Jorge) abordó, desde la perspectiva de Recursos Humanos, la importancia del acompañamiento adecuado y constante del personal para conseguir equipos de alto rendimiento.
Dentro del bloque dedicado precisamente a los equipos de alto rendimiento, participaron Vasile Deac y Santiago Duran (MAZANA Piensos Compuestos), encargados de unas de las granjas más reconocidas en el sector por su buen hacer.
A continuación, Michal Klamczynski (ARS Agrícola Ramadera Serentill) expuso de manera pormenorizada las implicaciones que tiene para los trabajadores la implementación de las bandas a cinco semanas.
La jornada continuó con una mesa redonda formada por Vicente Magaña (Granja Alvima Porcino), Joan Gispert (Cincaporc), Georgina Vilacoba (Nudesa) y Xavi Ventura (Granja l’Heura), que debatieron sobre situaciones prácticas de las distintas realidades a las que se enfrentan. Entre ellas, trabajar en una zona con restricciones por PPA o el cambio profesional que supone pasar de chófer a encargado de granja.
Nudesa recibe la 2.ª Distinción Josep Barceló
Durante esta primera jornada también se entregó la 2ª Distinción Josep Barceló al compromiso con la formación en la producción porcina, que este año recayó en Nudesa, empresa con una larga trayectoria apostando por la formación de sus equipos.
El encargado de entregar el galardón, Miquel Forcadell, dedicó un emotivo recuerdo a Josep Barceló, fundador de 333, y también a Jordi Ventura.
La relación entre granja y transporte
Siguiendo con el objetivo de dar voz a perfiles imprescindibles para el funcionamiento del sector, José Mari Flores e Ignacio Rivas (Cincaporc) protagonizaron una sesión de dinamización centrada en los desafíos que encuentran diariamente en la relación entre granja y transporte.
La sesión permitió abordar de manera informativa, precisa y amena la realidad de dos ámbitos estrechamente relacionados y los retos que surgen de su coordinación en el día a día.
Recursos Humanos: soluciones concretas para los retos de las empresas
La última parte de la jornada estuvo dedicada específicamente a los Recursos Humanos, con diferentes ponencias centradas en ejemplos y soluciones concretas.
Esther Corbella (Agroxarxa) abordó la contratación en origen como una de las herramientas de las que disponen las empresas para conseguir personal.
Posteriormente, Eugenio Fernández (Ideas de Gestión Porcina) puso el foco en la importancia de los programas de inducción de los nuevos trabajadores para conseguir su integración efectiva en la granja.
Para cerrar este primer día centrado en las personas, tuvo lugar una mesa redonda formada por Belén González (Nudesa), Juan Nicolás (Novaporc), Alicia Canut (I+Porc), Eloy Pisa (bonÀrea) y Nerea González (Grupo Jorge). Cada uno de ellos compartió casos de éxito implementados en sus respectivas empresas, ofreciendo a los asistentes ejemplos concretos y experiencias aplicables a diferentes realidades del sector.
Tras una primera jornada dedicada a las personas, el 333 Experience Congress España 2026 continuará abordando las otras dos perspectivas que articulan esta edición: la producción y los mercados.
