Máster porcino: mesa redonda sobre “Selección y formación de personal en empresas del sector porcino de España

El pasado17 de julio se desarrolló en la Universitat de Lleida la mesa redonda Selección y formación de personal en empresas del sector porcino de España en el marco de las actividades del Master de Sanidad y Producción Porcina con el soporte de las empresas patrocinadoras del Master (Hipra, Calier e Intervet).
Viernes 3 agosto 2007 (hace 9 años 4 meses)
El pasado17 de julio se desarrolló en la Universitat de Lleida la mesa redonda Selección y formación de personal en empresas del sector porcino de España en el marco de las actividades del Master de Sanidad y Producción Porcina con el soporte de las empresas patrocinadoras del Master (Hipra, Calier e Intervet).

Fueron invitados al acto los responsables de recursos humanos de varias empresas del sector porcino: Sr. Antoni Condal (Corporación Alimentaria Guissona), Sra. Carmina Chia (Vall Companys Grup), Sr. Jordi Arimany (Grup Selecció Batalle).

Los asistentes invitados hicieron una exposición de 10 minutos mostrando la estructura de recursos humanos de sus empresas y las estrategias de contratación de recursos humanos.

Al final de la exposición contestaron a las preguntas realizadas por los asistentes del acto.

En base a los aspectos tratados en las presentaciones y en la discusión se pueden extraer las siguientes conclusiones:

- Los recursos humanos son un elemento fundamental que condiciona el éxito de las empresas de producción porcina.

- Hay que ser especialmente cuidadosos en la selección y en la motivación continuada para reducir la tasa de movilidad de los empleados.

- Nos encontramos en un momento coyuntural difícil por el cual pasan las empresas porcinas para poder encontrar personal que deseen trabajar en granjas. Pues existen otros sectores (servicios, construcción…) que compiten con el sector porcino. Por lo tanto se deben diseñar estrategias, no solo de tipo económico, sino del bienestar de la persona (tiempo libre, fines de semana, vacaciones…).

- Se dio gran importancia a la preparación y presentación del "Currículum Vitae" que realmente realce los aspectos relevantes que potencien al candidato, evitando datos reiterativos y la información poco relevante En la elaboración del currículo hay que tener en cuenta tanto la formación en competencias específicas como transversales (informática, inglés, experiencia en trabajo en grupo y en tareas de liderazgo,….).

Martes, 17 de julio de 2007. Nota de prensa elaborada por los alumnos Nelson Restrepo y Mateu Tulsá y corregido por la el equipo directivo del Master en Sanidad y Producción porcina

tags