Reclutamiento en el sector porcino: ¿Cómo nace 333 Jobs?

Nace de una observación simple: en el sector porcino, contratar se volvió cada vez más difícil. Y casi nadie estaba hablando de eso.

Hace diez años, una buena oferta alcanzaba. Hoy no.

Hoy el veterinario especializado en porcinos que una empresa necesita está mirando su LinkedIn antes de contestar el mail. El jefe de sitio que se quiere sumar pregunta por la cultura antes que por el sueldo. Y el joven técnico que podría quedarse diez años, se va en seis meses si no encuentra un para qué.

El talento porcino cambió. La forma de atraerlo, también. Y desde 333 lo veníamos viendo todos los días, conversando con productores, con gerentes de RRHH, con candidatos de toda Latinoamérica.

Entonces, ¿qué es 333 Jobs?

Es la unidad de 333 Corporate —el grupo que vive la porcicultura desde adentro hace más de 25 años— dedicada a una sola cosa: ayudar a las empresas del sector a construir algo que no se compra con presupuesto. Una marca empleadora que la gente del rubro quiere elegir.

Lo que hacemos

Trabajamos junto a los equipos de RRHH para que la granja o el frigorífico se vean desde afuera tan bien como funcionan desde adentro. Porque casi siempre es así. Solo que nadie lo está contando.

¿Por qué desde 333?

Porque hablamos el idioma del sector. Conocemos los sitios 1, 2 y 3. Entendemos qué significa cubrir un turno en parideras un domingo, qué busca un técnico de inseminación cuando elige dónde trabajar, y por qué un buen encargado de destete no se reemplaza con un aviso clasificado.

Sabemos traducir todo eso a algo que el candidato correcto entienda y elija.

Y ahora, ¿qué?

¿Tu empresa está atrayendo al talento que merece? 

Hablemos.