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Somos la unidad de negocio de 333 enfocada en el talento humano de la industria. Atraer y retener a los mejores profesionales depende de cómo tu empresa se posiciona como un buen lugar para trabajar. En 333 Jobs te acompañamos a construir tu marca empleadora en el sector porcino.

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333 JobsКомпания - Аргентина08-Окт-2026

Una empresa elige, la otra acepta lo que llega: el poder de la marca empleadora

Dos empresas porcinas, misma región, resultados opuestos. La diferencia es la marca empleadora: desarrollar talento antes de necesitarlo impulsa el compromiso y la rentabilidad.
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08-Окт-2026 (назад 14 дни)
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02-Окт-2026Maria Pia ZandalaziniQué buena oportunidad! 🐷😄
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333 JobsКомпания - Аргентина25-Сен-2026

Tener con quién contar empieza antes de necesitarlo

Alguien está preguntando cómo es trabajar en tu empresa. Esa respuesta decide quién se postula, y quién no.
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25-Сен-2026 (назад 27 дни)
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24-Сен-2026 (назад 28 дни)
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333 JobsКомпания - Аргентина09-Сен-2026

Una pyme de equipamiento para granjas cubrió su puesto comercial con 333 Jobs

Proyectos Agroindustriales no tiene departamento de recursos humanos. Su presidente explica por qué eligió una consultora que conoce el sector y qué resultado obtuvo.
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333 JobsКомпания - Аргентина31-Авг-2026

Nadie renuncia de un día para el otro.

Preguntale hoy a tus colaboradores qué haría falta para que se queden. Si la respuesta te sorprende, llegaste justo. Si te incomoda, llegaste tarde.
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333 JobsКомпания - Аргентина13-Авг-2026

¿Cuánto te cuesta cada renuncia que no calculaste?

Hay costos de la rotación que no figuran en ningún balance y que igual pagás. ¿Qué se paga de verdad cuándo alguien se va, y cómo anticiparlo?
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333 JobsКомпания - Аргентина29-Июль-2026

El costo de esperar a que se abra una vacante

Esperar a que se abra una vacante puede costarte al mejor talento. La ventaja está en anticiparse, no en reaccionar.
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333 JobsКомпания - Аргентина17-Июль-2026

Reclutar no es apagar un incendio.

Cada vacante tiene un costo. Descubrí por qué el reclutamiento proactivo ayuda a reducir tiempos, atraer mejor talento y evitar contratar siempre con urgencia.
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